「其實我內心還是很感謝負司延長了我的生命，但這不妨礙我嫌棄延長方式的糟心。」

「可能只有當負司白給我們生命、而不向我們索取任何回饋，我們才能坦蕩地感恩吧。」

負司：「憑什麼？我傻嗎？」

「員工抱怨老闆時，請老闆裝聾、閉嘴。那有助於維持我們雙方的心理愉悅度。」

負司氣哼哼地抱怨員工們對它欠缺敬畏。

老員工們紛紛恭喜負司今天又自產了負面情緒能量。

小絨毛看著員工論壇里的這些帖子，琢磨：新手、菜鳥以及老員工「能」看到或者說「容易」看到的帖子範圍是不一樣的叭？新手更容易看到恐怖、壓抑主題的帖子，菜鳥能看到的範圍擴大到了生活迷茫類，而老員工能看到所有帖子，且優先會看到休閒娛樂類噠？

邢異：「負司試圖給員工營造恐怖、負面的氛圍，可這份刻意控制基本只對新手、菜鳥們暫時有效。員工但凡撐過十場以上，以其主動及被動訓練出的心理承受力、觀察判斷力，要繼續糊弄下去都非常費事，於是負司乾脆放棄，任由老員工們鹹魚、吐槽、氣氛輕鬆。」

小絨毛：看來真是如此啦。在能嚇住時儘量壓榨新員工，嚇不住了才任由員工自由發展。

邢異：「當員工變為老油條後，其新手菜鳥期的驚恐回憶，也會刺激出他們的一些情緒起伏。可能是覺得尷尬、黑歷史、一提就暴躁，也可能是想起來便發笑、用以緩解其他負面情緒。」

小絨毛通訊詢問已經當了很久老員工的皮春花：「你們為什麼要配合負司誤導新手菜鳥們情緒場是非常恐怖的地方呢？真的是為了增加新手的產能、讓負司多關注新手、放任老員工摸魚嗎？可我覺得新手菜鳥們一驚一乍的，再怎麼刺激，也只是容易出現高的情緒峰值，產能卻很有限叭？」

皮春花：「與其說是故意誤導，不如說是懶得費力糾正。因為不用我們額外做什麼，負司的新員工自己就會腦補很多嚇著自己。」

皮春花：「哪怕我們情真意切地告訴新手們情緒場沒那麼恐怖、沒那麼危險，他們也會看著不為零的死亡率覺得我們在撒謊。」

皮春花：「『死亡率』，這個是實打實存在、用任何話術都無法迴避的，也是從和平世界來的新手們最無法接受、最容易產生無數恐怖想像的。」

皮春花：「老員工們之所以會覺得負司里的日子還不錯，還能在每次情緒場任務結束後與送我們進情緒場的負司及後勤打趣抬槓，是因為我們已經接受了『隨時可能出現死亡』這個現實。包括接受別人的死亡，也包括接受我們自己的死亡。」