皮春花：「而這份『接受』，正是基於我們新手菜鳥期所看見的隊友以及情緒場原住民的死亡。」

皮春花：「整個新手菜鳥期，我們所認知到的最重要的一件事情是：負司幫我們續命不是在做慈善，這只是一份交易。總有一天，我們會將負司給予我們的額外生命還給負司。這個時間可能早、可能晚，但一定會到來。」

皮春花：「老員工能生活得貌似輕鬆是因為看淡了生死，而這一點是剛剛才死過一次的新手絕對不可能做到的。因為負司所選的、願意與負司簽約的肯定是渴望活下去的類型。所以，無論老員工怎麼對待新手，新手進入情緒場那種隨時可能奪走他們意外獲得的二次生命的地方，都會非常難受。」

皮春花：「如果在新手難受時，老員工大談特談『死亡而已，沒什麼大不了的』，新手會因為自身情緒找不到共鳴而更難受。相反，如果老員工集體給新手講恐怖故事，說『這就是一個特別恐怖的世界，你簽約其實是掉進了一個巨坑裡』，新手反而會好受一點，老員工也能節省些口舌。」

小絨毛：「……人類真的好複雜、好奇怪。」

皮春花：「一般吧。以後如果你多次與新手同隊，你可以每一次都嘗試採用不同的態度去對待他們。恐嚇的、安撫的、調笑的、欺負的、奴役的……」

皮春花：「嘗試多了之後你就會發現，順著新手的不安嚇唬他們最簡單。新手對『未來很恐怖』『負司是另一種形式的地府』接受得最快，被嚇住後也最不容易在情緒場裡給你拖後腿。」

皮春花：「不過你的先天條件比較特殊，所以也許你走安撫路線會更容易。試試就知道了。」

小絨毛：「每一個資深老員工都在新手們身上嘗試過多種態度嗎？」

皮春花：「很多時候不是故意嘗試，而是新老員工的思路不共線，所以老員工為了不讓新員工妨礙自己安生渡過情緒場，便必須採取手段制住新員工。」

小絨毛：「一定要制住，而不能完全不管、徹底分開行動嗎？」

皮春花：「因為不少任務的活動範圍很有限。一個村子、一條街道、一所學校、一棟樓、一個房間，甚至我還經歷過全隊所有人只能在一個不到三平米的小陽台上活動。」

皮春花：「這種條件下，一旦隊友有比較過激的行為，便很容易影響到自己。如果冷眼旁觀隊友作死，自己往往也會被連累、陷入危險。於是必須防患於未然。」

皮春花：「偶爾遇到場面比較大的任務，比如兩國交戰什麼的，也不要覺得一個人很渺小、放新手亂走只是讓他快速死於不知道哪方之手。有時，新手在局勢的推動下會莫名其妙地投敵，還會無意或有意地向敵方透露我方的底牌。」