管家女士：

「舒嬌小姐對生活品質要求較高，但並不是一個無理取鬧、反覆無常的人。」

「她提出的要求必然都是具體的、合理的、能做到的。」

「且只要我們做到了、做得符合要求了，哪怕舒嬌小姐發現最終做出來的實際效果與她預期的不同，她也必然會給我們獎勵，絕不會反口說她的要求其實不是這樣的。」

「如果舒嬌小姐下達的命令出了錯，舒嬌小姐會自己承認，絕不會把她的錯誤推卸到我們身上。」

「只要我們是照著舒嬌小姐的指示做事，那麼即使所做的事情惹出了麻煩，舒嬌小姐也會一力承擔，絕不會推我們出去背鍋。」

「舒嬌小姐是一個嚴格的僱主，也是一個有擔當、賞罰分明、大方的僱主。」

「只要是願意且有能力認真工作的人，便必然可以在舒嬌小姐這裡得到滿意的報酬。」

「但是，如果只想在這裡索取好處、占便宜，卻根本沒有工作能力，還自以為是，那麼舒嬌小姐也必然會讓這樣的人付出代價。」

「我必須承認，外界傳言中舒嬌小姐的惡劣行徑並不全是謠言，有一些是舒嬌小姐實際對惹怒她的人做過的。」

「希望你們不會成為下一個惹怒舒嬌小姐的人。」

「舒嬌小姐只需要一個十人的保鏢隊伍，但陸陸續續已經有超過五百位自稱業務能力出色的保鏢在舒嬌小姐這裡工作過了。」

「迄今能穩定工作一個月以上而不被開除的，僅有五人。」

「希望你們能填上剩餘空缺。頻繁地找新人也是很麻煩的一件事情。」

「實習期間，你們的工資日結。」

「如果幾天後你們自己不想幹了、主動辭職，你們已到手的工資是你們的，另外舒嬌小姐會贈送你們一份告別禮物。」

「如果你們是做砸了事、被舒嬌小姐開除的，那麼不僅沒有告別禮物，你們做砸的那件事還可能會導致你們需要支付賠償。」

「你們到手的工資未必夠付賠償費。」

席祥毅一邊聽著，一邊整理好了自己獲得的殼子記憶。

簡單來說，站在打工者的角度，舒嬌小姐是一位外界評價兩極分化的僱主。

正如管家女士所言，舒嬌小姐的要求既高且嚴。

打工者態度與能力哪一樣稍有問題便會達不到舒嬌小姐的要求。

但與此對應的，舒嬌小姐支付的報酬也對得起她的苛刻。

所以，即使舒嬌小姐身邊的團隊成員更換頻繁，但還是不斷地有打工者削尖了腦袋想要進入這個團隊。

甚至，各行業還總結出了「即使不能長久留在舒嬌小姐身邊，但至少不得罪她、可以將打工收入完全帶走、不賠錢」的行事守則。

以席祥毅殼子所在的保鏢行業舉例。