“……”朱敬一没有接话。

“我是不建议辞退的，公司虽然有规定，但是也应该有包容性，应该给年轻人提供一个能纠错改正和进步的环境，机会还是可以给的吧？”梁晓彤用商量的口吻，轻声问他。

“职场中人多了，有交好的，有心存矛盾的，都很正常，大家即便心存芥蒂，但面而上不影响工作，我觉得都没问题。

“可是张贝贝犯的错，我觉得是没办法原谅和给机会的。

“员工互相之间工资互通，这个危害会延续很长时间。

“导致诸多员工心存不满，现在可能还没有爆发出来，但它是危机爆发的引线。

“我想再让团队变得如之前般和谐，会非常难，可能需要半年时间不止。”朱敬一不同意。

他管理行政团队，分配工作，部署执行，一向都很好。

可一旦大家觉得薪资不公平，生出攀比心了，就可能产生觉得自己的工作比别人多，拿的却比别人少的情绪，这种不患寡而患不均的情绪一生出来，整个团队的工作热情和氛围都会变质。

而且，它是具有传染性的，可怕到有可能带崩他整个团队。

这是他绝对不允许发生的，有人企图在他眼皮子底下搞这种事，他自然也绝对不能原谅。

他说的梁晓彤都明白，攀比薪资，这是能让一整个优秀团队崩盘的祸患。

所有hr在职场学到的第一个，也是最重要的课，就是员工薪资，必须绝对保密。

“可是，张贝贝是怎么知道鞠礼的薪资的？”梁晓彤皱眉。

“你看这里。”朱敬一指了指张贝贝和一个行政部同事的聊天记录，“她说是有一次去取打印件，看到打印机上财务的一个统计文件里有。”

张贝贝问出了几个人的工资，在后面跟别人聊的时候，甚至还做了一个已知同事薪资汇总的表格。

公司内部命令禁止讨论薪资，她居然直接搞成了薪资信息共享。

梁晓彤皱了皱眉，“你这边给财务部采购一抬打印机吧，放在财务部的小办公室里。”

“嗯，我也有此意。”

“能不能这样，我们处分一下张贝贝，罚款扣薪，思想教育，然后让张贝贝跟鞠礼道个歉怎么样？或者……把张贝贝调到燕京分公司那边，跟鞠礼隔开。”梁晓彤又道。

“鞠礼难道不会陪同老板出差燕京吗？我不同意。这种事出一次就必须严惩，不然如何警示其他员工？公司规定不形同虚设了？”

他必须杀鸡儆猴，清肃下团队氛围，荡清这种严重违反公司规定的不良行为，和企图霸凌的不良作风。

“可是……”

……

……

回到自己工位，鞠礼查看了下邮件预读后她整理的汇报内容，便敲响了老板办公室的门。