而是为了长期的协作，改变一个人，磨合一个人，促成对方的成长。

她其实知道法务部经理给她打那个吐槽电话，也没有多大的恶意，无非就是讨厌高蔷，希望通过告状，让她训斥高蔷。

可法务部小姐姐实在错估了她的立场，她是高蔷的领导，高蔷做的工作，直观上都是服务于她。

对其他部门来说，她和高蔷其实是一体的。

高蔷被讨厌，其实也相当于她的工作受到了阻碍。

所以，她绝不可能跟法务部小姐姐一起吐槽高蔷，相反，这种时候她必须挺高蔷，因为两人是一体的——

只有其他部门的人明白这个道理，才会即便讨厌高蔷，仍配合高蔷的工作，因为这工作不仅是高蔷的，还是鞠礼的。

只是……她必须改变这个状况，决不能让其他部门讨厌高蔷。

更必须让高蔷成为自己的助力，而不是阻力。

说真的，在法务部小姐姐电话打过来发脾气的那瞬间，她真的恨不得回头就将高蔷开掉。

可刚才看见高蔷埋头工作的样子，她又平静下来。

别人没有系统，也不似她小小年纪便要照顾自己和弟弟，在生活中被迫得到历练和成长……她应该给与更多理解和宽容。

而且，高蔷也一定有她的优点，鞠礼相信自己能掌握到与之相处的方法——

她从来不是个轻易认输的人，在与高蔷合作这件事上，她也不会轻言放弃。

裁人重招需要成本，不仅hr要考虑这个成本，鞠礼也一样要考虑———

看简历，面试，这些工作是她也要做的。

再说，难道再招一个，就不需要磨合吗？

至少，她想，一个月的机会，总要给的。

思维捋顺了，当高蔷坐在她面前时，她也心平气和了下来。

“刚才去法务部调合同了？”她问。

“嗯，但被法务部拒绝了。”高蔷语气不顺，一副很不高兴的样子。

“……”鞠礼刚说服自己要理解和原谅，就被高蔷这理直气壮的态度，给气到了，险些破功。

“不知道看合同需要走流程？”她只是交代工作的时候，漏掉了一句嘱咐，居然就能出错。

“知道要走流程啊。可工作比较急，我就想着先过去要一下，流程后面再补呗。”高蔷说的理所当然。

“……”鞠礼又想骂人了。

公司难道是你家开的？

别人凭什么配合你啊？你说要看就看？

“……”高蔷对上鞠礼逐渐凶恶的眼神，似乎终于意识到自己犯错了。

她眼神躲闪了下，张了张口，却什么都没说。