她忙开口转回自己想要聊的正题：

“鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。

“如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？

“奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。

“我建议还是不要实行这个政策吧？”

“创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；

“完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。

“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。

“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”

鞠礼问。

“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。

“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？

“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。

可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。

不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。

“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。

自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？

是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？

大家拿着薪水，好像就是要替人消灾的……

“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。

“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”

“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。

“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。

“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”

鞠礼想了想又道：

“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。