煥發藥劑的完成度非常高，我也有自信在臨床試驗不會有太大的問題，那麼這個藥品的研發人員署名自然只能是我，招聘來的實驗員的確更多的是打打下手，處理臨床試驗階段的瑣事的。這種崗位，吸引力太小了。

實際上如果我是在最初研發的時候招研究員，恐怕會非常好招，合作研發和處理項目瑣事是完全不同的概念，但現在我連專利申請、藥理論文這類的東西都完成了，只剩下不太可能提升名聲的臨床試驗階段，基本上別指望能招到什麼大拿了。

好在本來也就沒有那麼高的指望，斯圖爾特在這方面很專業，他非常明確的把目標放在了各大高校生上。

真正優秀的學生即使研發經驗不足，但擔任臨床試驗研究員卻基本足夠了。他們現在也不急著功成名就，對參與的項目本身更看重，而不是看重在項目中能得到多少名利。如果有那種能名利雙收又能學到東西的項目，恐怕也輪不到他們來插手，外頭不知道多少人等著呢。

而我們找一些有潛力的畢業生做研究員，只要我這裡稍微帶一帶，讓他們的實際操作能力提升上去，就基本上能直接用了。甚至如果培養的好，將來也不是不能成為實驗室的頂樑柱，這算是為以後公司培養人才，增加底蘊，可謂是一舉兩得。

只是即使是降低了要求選擇畢業生，沒有名氣還不完善、地理位置又比較偏的實驗室也很難招到適合的人。所以忙了許多天，才總算是挑出來三位合格人選。

至於實驗室其他還缺的行政人員，則由斯圖爾特全權負責。

以後實驗室的行政工作包括後續的公司框架搭建和後續流程複雜的審核工作，也都屬於斯圖爾特的職責範圍，到底要招多少職能性員工，他這種職業經理人必定心裡有數，我這種菜鳥不插手才是真正的幫忙。

總之，之後我的工作基本上就是處理煥發的臨床試驗了。

別以為這很輕鬆，實際上，藥物研發高昂的投資有一大半都花費在了這一階段。

藥物研發的流程規則是很嚴厲的，在臨場前試驗結束之後，要向FDA提請一份IND，之後才能開始進行藥物的臨床實驗。準備申請材料遞交申請這一步，我已經完成了，也就是最初的工作基本上不用再操心。

一般來說，從臨床前試驗到提出IND申請，這個階段一般要三年左右的時間，我實際操作時花費的時間要比這個還多，畢竟煥發藥劑涉及到的是基因層面的東西，如果不仔細，誰也不知道會發生什麼事情。