所以她將自己的工作側重點放在了醫院的建設上。

雖然醫院建設並不會給她帶來積分的收益，但是眼看著暑假後學校人數就要突破20萬，健全的醫療體系就成了必備品。

無論是全校師生的健康問題，還是不久後要展開的漸凍症三期臨床試驗，都需要大量的醫護來幫忙。

這樣的數字，即便是阮星回現在積分多得沒幾個地兒花，也供不過來。

所以只能打起了外來醫護的主意。

雖然在現在這個時候擴招，難免會在其中夾雜著一些成分不明的人員，但這件事已經沒有辦法繼續拖下去了，只能在招聘上面謹慎再謹慎。

星空醫院的占地面積不小，建設規模也算得上是T省周邊幾個省內最大的一個醫院了。

可以說，從最開始建設的時候，這間醫院就已經預見到了自己未來的前景，因此提前預備好了巨大的體量。

但是以現在的需求來看，暫時還不需要建設完全。

根據國際比較通用的標準，護理人員與人口比例在5：1000較為合適，而醫生數量則是應該維持在2：1000左右。

也就是說，以星空學院未來的人口數量來看，星空醫院至少也要配備500+200的醫護數量。

但數字不是這麼算的。

以國內的醫療資源數量，每千人所能平均到的醫護數量也才1+3人。

即便是星空醫院財力雄厚，能夠達到2+5人也很難。

而且星空醫院所要應對的病人數量也會隨著醫學院的成果產出而飆升，等到醫院進入平穩發展期之後，預計需要上萬名的醫護才能夠滿足需求。

不過現在醫院在建設初期，暫時不需要考慮那麼久遠。

可即便是按照國內平均水準來配備，醫護數量也要達到共計一千人才勉強夠用。

這個人數，還沒有算上醫院裡面需要的保潔、保安等職工。

而星空大學醫學院目前為止一共15個專業，所有老師加在一起才剛夠五百人。

即便是他們全部駐紮醫院看診，也不能滿足目前的需求。

更何況他們中的不少人還有教學或者科研任務，全部加起來能提供100個勞動力就不錯了。

對外招聘，勢在必行。

星空醫院作為漸凍症治療技術臨床試驗的定點醫院，最近這段時間可是狠狠地出了名。

畢竟是一個久負盛名的不死絕症，人們都想要看看是否能夠被攻克成功。，

所以，當星空醫院對外招聘的消息傳出來之後，外界就有不少人的目光投向了這裡。

報名參加招聘的人數也不少，僅僅是對外公開三天後，星空醫院這邊就收到了數千份的簡歷，而投遞時間還有一個星期。

在這樣的簡歷海中選擇最合適的人選，顯然也是一個大難題。

醫學院的老師們只能無奈地暫停了能暫停的工作，開始揀選已經被招生辦篩選過一遍的簡歷。

這會兒招生辦正是業務淡季，直接整建制被阮星回丟去干人事工作了。