反正都是招，招學生和醫生，哪個不是招。

而且招生辦要做的工作也不需要過多的醫學專業背景，主要就是把一些簡歷造假的人給挑出來，給老師們減少點工作壓力。

畢竟他們面對的簡歷數量雖然少了，可要仔細篩查的部分卻是多了的。

就在這樣的忙碌中，半個月後，初步確定進入第一輪面試的醫護名單被總結了出來。

遞到阮星回手裡的名單長達3600人，與醫院目前需要的1000人形成了強烈的對比。

但這還不算完。

阮星回將無所事事的系統薅了過來，用積分兌換了系統的工資。

「來，幫我檢查一下有沒有行走的五十萬。」

這是之前就跟系統說好的事情。

星空醫院本身的機密雖然不算多，大頭都在醫學院的實驗室里。

但畢竟也會接觸到一些前沿醫學技術，阮星回是不希望在醫護方面出紕漏的，於是和系統商量好了要拜託它來篩查一遍這些人的數據。

像是那些帳戶有異常收入的、最近頻繁和以前沒有聯繫過的境外帳號聯繫的，都在它的檢查名單里。

阮星回倒不是想要探查別人的隱私，只是不希望自家的技術就這麼被人偷了去。

如果是公對公的交流學習，她自然是樂意的。

但她不允許出現端碗吃飯放碗罵娘的行為。

再說了，自家人都還沒幾個學會呢。

有了系統的幫助，這份名單再度縮水。

即便是阮星回已經做好了心理準備，可是看到短了一大截的名單之後還是忍不住想要爆粗口。

三千六百人的名單，經過篩選之後只剩下三千一百人。

幾乎是6：1的比例。

看來是星空大學最近在網上的風頭實在是太響亮了，以至於很多人都坐不住了。

將單獨拉出來的這部分名單存好，阮星回把通過審查的3100人名單發回了招生辦。

接下來的工作就是約面試和進行面試了。

面試本身也不是一輪就能結束的事情，像是醫護這種實操技術性比較強的職業，筆試、面試、實操都是必須要考察的項目。

不過第一輪人數太多，所以最終還是選擇了線上面試的方法。

至於媒介，就選擇了星空網課app。

APP：得，我知道了，我是一塊磚，哪用往哪搬。<="<hr>

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