俗話說，當發現一隻蟑螂時， 蟑螂在暗處已經早泛濫成災，楚萱聽著倆總監的唱和，心中驚訝於「蟑螂」成災的速度：新媒體運營部成立也就月余而已，才剛剛算得上上正軌， 剛出了點成績， 就已經成了別人眼中的肥肉。

她去看上首建立這個部門、讓這道菜有機會上桌的陸淮。

陸淮是一貫開會時的樣子， 半垂著眼， 一臉平靜。這份平靜或許是因為他一向情緒穩定，也或許，是身處一定高位後， 人有一種自然而然的鬆弛感。

不管來自哪裡，總之底下人跳得再高也很難逼出他的疾言厲色。他真正銳利時，也不會暴躁發作，只是一個冷淡的眼神加上一針見血、層層遞進的數個問題，足夠逼得對方潰敗。

今天的事也沒在他這引起波瀾，姚強和顧航依次講完新媒體運營部這邊，陸淮只說了句「今天不討論組織結構」，直接進入到下一個話題，問各區下一年的銷售預算。

這一問，剛才還關注著別的部門的兩位總監立馬正色應對。

國際銷售部的預算簡單，他們本身就沒受到公司醜聞影響，明年的預估銷量屬於穩重求進，但國內銷售部就不同了——

本年度第一季度正常銷售，第二季度因為醜聞出來後產品銷量跌至谷底，第三季度持續低迷，第四季度因為新品上線後又反彈，基於這樣好半年、差半年的狀況，國內預算的銷售是跟今年持平。

顯然陸淮對這個數不滿意：「四季度銷量已經明顯回升，明年連趕上今年都沒有信心？」

姚強說：「有幾個區的經銷商從1月份起跟我們暫停合作，區域那邊再尋找新夥伴需要時間。」貴州經銷商被裁後，有另外幾家也接著撂了挑子，意味著幾個區域銷售斷崖式下跌。

陸淮卻問：「具體哪幾個區？占比總體銷量多少？」

姚強報了對應的名字和數字，又聽陸淮再問：「只能通過以新換舊的方式彌補這個缺失？」

他這麼一問，自然讓人能聽出「不必以新換舊」的意思，姚強沒想到陸淮打的是這種主意，試著確認說：「我們也想過用臨近區域的合作夥伴覆蓋。」

陸淮直接問：「難點在哪？」

姚強確認到陸淮的意思，接著答了幾個諸如跨區管理成本增加、經銷商接受意願的話，都不是什麼樣的難題，陸淮讓姚強自己去把控，話題繞了一圈很快再次回到明年預算上，最後陸淮壓著姚強說了一個比今年高不少的數字。

輪到楚萱這邊發言時，楚萱直接以國內銷售部網絡營銷組十倍的數據報出了口，還順帶說了個比起另兩個部門來說低得如九牛之一毛的成本預算。

關穆立刻跟她打配合：「我們部門現在就差空手套白狼了，看看這個投入產出比！陸總，這麼一看，我們也可以兼併網絡營銷組了吧？」

她一向直接大膽什麼都敢說，這會兒直接將剛才姚強的話還了回去，聽這個意思不止他們部門不並過去，反倒還要從國內銷售部薅點權利。

她要直白搶，楚萱就委婉拒：「不，還是不要了。剛姚總說了網絡營銷組牽扯到銷售、包裝、物流等等方面，我們部門沒人手，也沒經驗管理這些，兼併過來恐怕會弄巧成拙，就還是先保持現狀，努力完善我們現在的工作。」

「保持現狀」幾個字當下用來屬實巧妙，但關穆主打一個固執己見：「沒經驗就積累經驗，沒人管就招人管，以部門的銷售額和利潤率怎麼也好覆蓋掉這種用人成本啊。」

楚萱一臉為難地欲言又止：「這……」

陸淮看她倆一個唱紅臉一個唱白臉唱出一場大戲，沒參與進去，語調淡淡地確認了下新媒體部的數據，不久就散了會。

會議結束，楚萱跟關穆結伴去茶水間，李雪在她們前一步先進了門，兩人進門時她正在泡茶，還不止泡的一杯，幾個玻璃杯都放在托盤上排隊。

看她這架勢不知道什麼時候輪得到她二人，關穆問道：「你泡這麼多菊花茶給誰喝？」

李雪也沒直說：「就幾個領導啊。」

一個大部門內也就五個領導，除去站在這兒的楚萱，餘下四個房間裡的看來她都兼顧到了，看李雪接好一杯的空隙，關穆端著自己的杯子往出水口擠過去，沒給李雪什麼面子：「那我先插個隊。」

李雪臉上一僵，卻也沒辦法拒絕，只能由著關穆接水，但關穆還沒接完就伸手朝楚萱：「你要多少度的？」

楚萱餓得腹中空空，正準備泡個麥片吃：「100°的。」

關穆拿過她的杯子，倒手將她自己的遞給楚萱。

楚萱要的這一杯100°的開水流出來後，飲水機界面上的數字立刻跳到低的溫度上去，也開始響起飲水機內部咕咚咕咚燒水的聲音，李雪淡著臉，想發作不能發，只能在原地等著水重新燒開。

出門時關穆嗤了一聲：「姚總要招整天端茶送水的助理，怎麼不找個飯店服務員。」

楚萱拿勺子攪拌著杯子裡的麥片，聞言想起自己在國際部時的處境。

那時候她也會被顧航叫去幫吳語嫣給客戶端茶送水，甚至周末帶客戶出門逛街。這種不是分內事的事一旦開始做，別人就會覺得你應該做，然後就會被指使得越來越多。