「大家應該知道我們有力量工廠是一個女性員工，占大多數的工廠。」100%，怎麼就不是大多數呢？曲柔雖然不怎麼愛搞資本家那套，但現在幾十萬名員工等著有力量打出名氣，早日盈利，長長久久的幹下去，身為董事長的她也要開始注意影響。

像一些太過絕對的詞，稍微改改就能減少不少爭端黑點，那還是很有性價比的。

不少一直受在直播間看直播的有力量管理層都感動了。

天哪，曲總竟然願意為了她們開始學著用詞圓滑，曲總對她們太好了！曲總真的好愛她們嗚嗚嗚……

「很多人並不知道的是在我們員工入職面試時有這麼一個問題——你接受有力量衛生巾作為日常生活中唯一使用的衛生巾嗎？」

這個問題一出讓不少網友都開始疑惑，這算什麼問題？

【不接受的話就不能入職嗎？】

曲柔看到了這個問題，解答道：「倒也不影響，但這個問題的分值是10分。不接受扣10分，接受加10分。我們有力量公司還是一家比較人性化的公司，並不會強制要求員工去使用衛生巾，這個問題也只是面試題目裡面的其中一道，實際是否使用我們也沒有辦法時刻去檢查。」

「但我在這裡想要解釋的是——我們並非是性別歧視，實際上我的其他公司是招男性員工的。有力量公司不招收男員工的原因就在於男性沒有使用衛生巾的場景，竟然連自家的產品都無法使用體會，那麼又如何及時進行反饋呢？」

或許是因為曲柔之前的態度太過強硬一點迴旋的餘地都不留，此刻對當初那種行為進行的解釋竟然讓不少人都能夠表示理解。

【對呀，曲總只是想要嚴格把控商品質量，對消費者負責罷了。】

【有力量的員工都使用有力量的衛生巾，我們消費者也能放心，這是質量和信譽的三重擔保啊！】

【我是男的，我也非常能夠理解曲總的做法，曲總只是太過認真負責，這個市場上少的就是曲總這樣認真的人！】

五花八門的彈幕，簡直要把曲柔吹出了彩虹屁。

但曲柔並沒有沉浸在這樣的彩虹屁大招裡面，而是開始給大家展示各種各樣的報告。

每一種原材料的進貨單、進貨質檢報告、留樣報告、對應的供貨商、產品溯源、產品生產後的質檢報告單……

思甜甜品製造工廠的小紀總給有力量打了一個很好的樣，且在對方的基礎，她們將這種質量監督檢測制度把控的更加嚴格。

所有的手續全部都是按照最嚴格的標準一絲不苟執行下來的。

有不少自己就是工廠負責人的觀眾看了直搖頭，流程嚴格，但以這樣的標準賺不了什麼錢，利潤率太低了。

說起利潤率這件事曲柔比任何人都清楚，他能點頭通過這個制度就證明他能接受這個利潤，並且這個利潤率通過了全體高層會議表決。

曲柔將每一份報告一一在鏡頭前展示：「這些報告只是第1批產品的報告單，以後批次的報告可以去我們有力量的官方小程序上面進行查詢，有任何質量問題或是報告造價，大家都可以進行舉報，舉報成功一次，獎勵一萬。」

【？？？？？】

【！！！！！】

【不是，我的手機媽，沒聽錯吧？！不t是獎勵一萬？！怎麼個事，細說！】

一聽找茬遊戲還能有高達一萬塊錢的獎勵，所有樂子人們都來勁了。

他們倒不怕曲柔故意騙人，沒必要真沒必要，那麼大一散財仙女呢！幾個億地往外撒錢，懷疑她畫餅都是對榜一大哥的侮辱！

用榜一大哥的【嗶——】擔保，曲柔畫餅不兌現，榜一大哥縮一厘米！

第57章 我可以多花錢，但有力量……

所有的組織在最初成立的時候，大都是出於同一個理想，奔著同一個目標前進。

有力量公司能給出遠超同行業平均水平的高薪，表面上看起來是因為曲柔不差錢，但其根本原因還是因為夢想。

曲柔在打工的時候就發現了，打工是沒有出路的。

打工人向上的通道幾乎快要被封死，勤勤懇懇兢兢業業幾十年，99%的人拿的依舊是那點死工資。

這99%的人裡面又有90%的人拿的那點打工窩囊廢只夠生存，想要攢下錢，只能靠著不停地克制自己的欲。望，壓抑自己的物慾，節省到極致。

這很矛盾，努力工作是為了讓自己過上更好的生活，但必須要努力將所有的消費都維持在最低生存線，才能攢下錢讓未來的自己擁有安全感。

那麼問題來了，究竟要等到什麼時候才能從生存這個困境中掙脫出來變成生活呢？

很難，難到近乎看不見希望？

如果只是開一家公司，給自己找點事干，曲柔大可以只給公司員工們按照行業平均水準來發工資設置福利。<="<hr>

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