劉明干銷售的口才本來就好，這麼一說，陳知夏瞬間成了一個十惡不赦，只會給大家添堵的打字機。

他說的條條都是理，而陳知夏知道他們經常翹班也毫無證據，只能被懟得啞口無言，還被扣上了閒人的帽子。

陳知夏委屈至極，看了一眼李總。

李總只是淡定的扣了扣眼屎，一臉的我也無能為力，鍋你弄的你自己解決。

這讓陳知夏再次陷入了為難中。

總不能就這樣被懟輸了吧，那以後在李總眼裡就是一個有幼稚想法又沒說服力的新人，以後也妄想向李瑩提任何建議，只能像珍珍一樣日復一日的忙碌，然後背著無能鍋離職。

要說點什麼呀，說什麼都反駁什麼，說和不說作用都不大。

陳知夏焦慮到了極致，又不能不說話，佯裝口渴，一邊給自己倒茶，一邊喝著茶思考策略。

到了這個時候，陳知夏只能在腦袋裡翻翻大師的經典語錄了，看能不能漂亮的救次場。

她想起了聽過的一堂課，人力資源師說「激活人，就是要有合理的機制激勵，機制就是制度，激勵就是錢……」

有錢能使鬼推磨……

一篇篇的經典話術從腦中飄過，陳知夏糾結了很久才想到回應的方法：「劉哥，那這八個人，你確定都能留下來嗎？」

劉明繼續打壓：「你問我，我問誰去？小老妹，哥只能去努力，爭取給他們留下來，再說了，人家老業務員天天也有事，總不能光伺候新人，就不吃飯了吧？而且，人家要是看不上我們這點工資我也沒辦法，要不你讓李總給他們漲點工資？」

聽到漲點工資，李總更瑟縮了一下，似乎並不想得罪劉明，好歹也是大將，喝了一口茶：「知夏呢，提的建議不錯，確實也是個好辦法。但是，現在也來了八個人，要不先看看效果，實在不行再用《新員工入職七天訓練手冊》，你看行不，知夏？」

又詢問了陳知夏的意見，又幫了劉明，李總妥妥現成的大好人。

說得好聽，說要試試，只要他們不管不顧，這個八個人是鐵定會跑路的。

要是這八個人離職了，也不知道要花多少精力才能再找八個人，再說，八個人的時間就活該被浪費嗎？

都到這一步了，陳知夏是決不允許就這樣失敗的，撂出了剛想到的辦法：「我有一個健全的辦法，新員工入職就給他們分配師傅，師傅按照《新員工入職七天訓練手冊》去帶教他，新員工前三個月業績提成的30%獎勵給老員工，10%獎勵給劉經理。」

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