大師：「現在都沒有人敢給求職者講夢想，怕被人吐槽畫餅，根源是很多職業經理人、老闆既不專業也不學習更不會自省，到市場上隨便搬搬抄抄，你傳我傳，把專業的員工職業規劃和企業的戰略規劃演說成了詐騙，搞得大家找個工作都很彷徨，天天擔心被騙。

要做一件事不是天天嘴上說公司要成為什麼城市標杆，而是真真正正的拿出版圖做出步驟來。舉個例子，你住在一個破出租屋說你要出國，誰信呀？你要將你的目標分解成詳細的步驟，第一步你如何弄到出國的錢，第二步你準備了多少行李，第三步你用幾天辦理完護照，第四步你買了幾點的機票，當你把詳細的計劃發出來的時候，你會吸引一大批嚮往夢想的追求者，你企業還會缺人才嗎？

我們要談夢想，一定是真實的，為員工和自我負責的，而不是只有欺騙和吹牛。」

陳知夏突然知道她之前畫餅為什麼會被求職者罵，並不是「畫餅」是個壞事，而是她不專業。

學習完後，陳知夏也有了初步的想法，她打算用企業戰略規劃和心理測評分析完成他們的培養。

新員工應該是分配到各門店去工作的，因為公司對他們沒有信心，這五個人都放給陳知夏培養。

店長第一眼就很不滿意他們，這幾個新員工以前都是天天遊手好閒的狀態，上班一點也不認真，第一天就接到了鋪天蓋地的投訴。

李瑩：「陳知夏，你看看你都招些什麼人，我都聽店長說了，他們穿著亂七八糟的著裝在門店吊兒郎當，客人進店都被嚇跑了。」

現在陳知夏又提出了一個新建議，李瑩恨不得她快點失敗，免得出了成績自己站不住腳。

陳知夏的說：「李經理，他們才剛入職兩個小時，我需要一些時間。」

李瑩大聲的警告，更像是撒潑：「你知不知道，我們的義務就是服務好客戶，他們這樣傷客，等他們學會了，客戶都全跑了，還開什麼店。」

幾個新員工哪怕犯了天大的錯，也不過是錯過一兩個客人。

培養人才本來就是有成本的。

在於原則問題上，陳知夏堅決不讓步：「李經理，請問我們傷客要控制在1個以下嗎？如果是的話，我讓新員工蹲到廁所里去。」

李瑩也算是職場老油條，她只是想打壓一下下級，可不想惹出什麼麼兒子。

碰壁了語氣又開始軟下來，頗有一點老流氓的味道：「我就是為公司負責才這樣說，你幹嘛這麼大聲呢？我好歹也是你上級你就不能尊我一下嗎？好了好了，我不說你就是了。」

電話啪的掛了。

李瑩投訴的這些陳知夏都知道。

這一批員工除了丘文比較乖巧一些，其它人以前都是天天在外面瘋玩很難靜下心來努力工作。

既然選擇了他們，就要努力的培養好他們。

這麼做也帶了一點私心，她希望帶著他們步入了正軌，不要在懵懂無知的時候走錯了路。

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