陳知夏耐心解釋：「就像你的打扮一樣, 原來的風格你用著舒服，突然某天創新一下，兩種風格混雜，你反而找不到原來的自己了。和我們現在一樣, 不摻雜念, 自己先做一個清爽的範本，後續可以結合原來的情況再做調整, 會更好。」

小秋似懂非懂的走了。

陳知夏看著小秋離開的背影，眉間覆蓋上微微陰霾，余總和小秋談話後，小秋改變得實在太快，很明顯，她以後會成為余總安插在自己身邊的監控。

雖然都是工作，也沒什麼隱私。

但是身邊有一個監控，總會不自在。

她琢磨著，必須要把小秋變成自己的人。

第一個進入辦公室的部門是配送部，配送部不是核心改革部門，自然敢打頭槍，部門也沒有什麼好糾結和整改的問題。

其它部門顯然還在探風。

陳知夏看到配送經理走入辦公室，熱情的招呼：「請坐。」

配送經理坐下，一臉的瀟灑自然，最重要的是，他部門也就是送送貨的小事兒，隨你總監怎麼問，無關緊要。

陳知夏自知，也就流程化的提問：「最近配送工作忙不忙？」

藉此拉開話題。

配送經理眼角瞄了瞄陳知夏，灑脫的說：「嗨，配送的工作就是這樣，早出晚歸，有事的時候忙，沒事的時候大家就多聚會親近感情。不過，配送部都是苦力活，也不可能有閒的時候，有生意沒生意每天都是這麼多單子要處理。」

配送極力的表達自己很辛苦，生怕別人誤會他們很閒又增加工作量。

陳知夏：「這些日子也很少聽到配送部的風聲，問題也非常少，屬實難得。」

任何公司的配送部管理都非常困難，有時候貨物送錯就會涉及到賠償和處罰的問題，哪怕是配送時間晚了，都會遭到客戶的投訴，偶爾遇上極端天氣造成損失也是正常，這家公司的配送部卻從沒有出過問題，不管是客訴、還是產品退貨、客戶糾紛，都只有好評，這樣的管理成績在業界也是炸裂的。

要是摸到他的管理技能，恐怕各大企業都會爭相邀請入職。

但是，不可否認，這樣的結果反常的讓人奇怪。

配送經理知道陳知夏在打探管理方法，微微一笑：「管好配送工作很簡單，要規劃清晰工作，分配不錯亂，員工取貨送貨有條理不凌亂，我部門的配送司機都是自己的同學、哥們、同村的，大家都很配合，也就不會出什麼問題。」

這配送經理三言兩語解釋了管理辦法，說起來似乎有幾分道理，但管理的事從來都不是簡易事。再說，哪個公司不都這樣，一堆自己人，還不照樣管不好。

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