洪盛：「陳總，我們也不知道你要怎樣的說明書，再說了，我們也不是專業的，都是按照自己的想法，百忙之中做出來的。如果覺得做得不好，可以發回來，我們再改。」

看似講道理，實則扭曲事實。

他挺身而出之後，帶頭造勢，立馬帶動了輿論風波。

有聲音在跟風說：「再說了，這也就是初稿，不合適可以再溝通，沒必要在會上說這個事情。」

「對呀，至少也要有個模板交代下來吧，這崗位說明書千萬種做法，我們也不知道她要那種呀。」

……

反觀胡希薇，心計最多的她，在喧鬧的人群里，反而很鎮靜，一言不發。

一群人你一句我一句，常人都難以對付。講得再好，做得再對，都能給你挑出一堆毛病來，要是跳進他們思維的坑裡，就是永遠解釋不明白。

陳知夏看底下抱怨得差不多了，拍了拍桌子大喝一聲：「安靜，有問題會下到我辦公室來說。」

一幫吵得熱烘烘的管理層頓時安靜，目光立馬齊刷刷看向陳知夏。

陳知夏從盒子裡拿了一顆潤喉糖吞下，慢悠悠的說：「所以，大家腦袋裡認為的管理應該是先通知你們，給個機會犯錯，再慢慢修正，再慢慢成長。各位職場老幹部是把自己當新人了嗎？還需要手把手的帶？」

按這個邏輯進行工作，要一份工作結果，要收過來修正再下發，再收集討論，他們可以陪你玩一年……只能被他們牽著鼻子走了。

這種情況必須殺雞儆猴。

陳知夏當場發飆：「我本以為各位會因為公司虧損而心懷愧疚，會因為新總監到來團結作戰。聽完你們的討論，我知道，你們還需要學習機會。既然這樣，從今天開始，將所有部門經理的工資結構調整為底薪六千加六千的績效，等你們學會了，再拿熟手的工資。」

陳知夏說的是再拿熟手工資，也就是說，只要服從管理，工資就不會降，這是非常簡單的要求。

一幫心懷不軌的人立馬趁機出來搗蛋，扭曲事實。

洪盛站起來大叫：「陳總，你這做法不合適。」

故意扭曲陳知夏的原話：「你也才第一次開會吧，怎麼就隨便動大家的工資呢，再說，一下子就把工資從一萬二調成六千，也太誇張了。」

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