圓圓氣死了：「她就是對上級才這樣，平時對我們都是大呼小叫的，一言不合就擺臉色，稍微有點意見就各種內涵，真的是受夠了。還有今天這個事情，明明就是她拿著制度和處罰單據給我們，讓我們嚴格按照制度執行，等出了亂子，又說是我自己的行為，讓我要證據證明她說了，實在是太噁心了。現在還要辭退我，還不給補償金。我犯了什麼錯，我每天辛辛苦苦的做表格，加班加點，胡某某是一點事也不干，天天就使喚然我們，就因為我們是畢業生不好找工作，現在大環境行情不好沒有工作唄。真真是受夠了。」

如果胡希薇是有意而為，這有可能是一場一箭雙鵰的遊戲，讓下級去犯錯，既能對抗陳知夏，又能幹掉老實的下級。

圓圓雖然是委屈的，胡希薇說得也在理，圓圓沒有自己的判斷力才犯錯，很多新人剛入職場，還沒具備獨立的判斷力，一味的服從就栽進了領導挖的坑裡。圓圓說得也很實在，胡希薇向上討好，向下作威作福，又因為老闆的支持，讓下級感到無能為力和心累，為了活口只能堅持，這種情況在職場確實存在。

狀到了陳知夏面前，她才有了插手的理由。

陳知夏：「圓圓，你先安靜，回去正常上班，我一會問一下胡經理情況，會給你個公平的答覆。」

圓圓前腳剛走，胡希薇立馬沖了進來打報告：「陳總，你說圓圓這小孩，多大年紀就心那麼壞。我跟她說，說她工作狀態不好，又在公司和同事矛盾，肯定是不適合這裡了，我說反正她還年輕，市場工作多得很，不合適就換個新工作，說不定還能加薪晉升。她跑過來找我要補償金，說不給就要起訴我。我說，要補償金沒錯，但是入職的時候我都跟她說了，公司經濟狀況不好，社保也是最底基數繳納，可別離職的時候倒打一耙，她還點頭，真的是毫無契約精神。」

公說公有理婆說婆有理。

但是在職場多年，陳知夏心裡早有了判斷。圓圓說得可信度要比胡希薇高。

胡希薇是職場老油條了，隨便編都能死馬當活馬醫。

但是這種行為對上級來說，意味著什麼呢？把領導當傻子忽悠。

陳知夏不耐煩的回應：「早期她說的內容你錄音了沒，你發給她聽聽，她不就住嘴了。」

提到錄音，胡希薇立馬住嘴。

陳知夏繼續補充：「法律規定的，人家要也沒錯。我們要反省是不是處理的過程不妥當。今天上午鬧糾紛，下午辭退，人家不到我這告狀，不找你要辭退補償金，你當人是傻子嗎？公司要是全是傻子，那人力資源部的招聘流程肯定存在問題。」

胡希薇被打臉得有點尷尬，頭壓得低低的。

陳知夏已經見怪不怪，這幫中層有事就抬頭，犯錯就低頭，犯錯的成本太低了。

陳知夏沒好氣的說：「圓圓這事估計全公司都在看著，你再好好思考思考，妥當處理，如果要補償金，你就跟余總提。」

陳知夏暗話已經告訴胡希薇，這鍋她不背。

胡希薇能在公司站穩腳，全靠余總撐著，料定她也不敢找余總談錢的事。

胡希薇惆悵了一會，艱難的脫口而出：「那我想讓圓圓繼續上班，後面再處理吧。」