陳知夏沒回應，胡希薇識趣的離開。

等胡希薇走到門口準備打開門的時候，陳知夏大聲呵斥：「一個小小的辦公室衛生管理執行制度都做不好，直接停止吧，這事別幹了。」

胡希薇腳步頓了一下，頭也沒回，直接走了。

隨後陳知夏給余總發了信息：今早辦公室的事情已經處理好了，是因為人力資源部的員工圓圓誤解了領導的意思幫了倒忙，胡希薇已經處理好了。考慮人力資源部受了事件的打擊，我計劃正常執行辦公室管理制度，內部做一個執行技能培訓，過了緩衝期再推進。

早上的鍋直接甩給胡希薇，順便滿足了老闆護犢子的心意，也回答了他想要的解決方案。

小秋和陳知夏之間的信任感增加了，下班剛到家，突然收到小秋的簡訊：「陳總，其實你沒來的時候，余總準備讓胡希薇當總監的，結果你來了，她落空了。我和胡同事很久了，我很了解她的風格，不到目的不罷休的。」

這些，陳知夏都知道。

但是在職場，動一個人不是這麼容易的事，只能看情況出手。

第47章

今天外面的雨很大, 陳知夏擔心堵車，特地提前一個小時到公司。和往常一樣把車子停穩，開始上樓, 路過一樓雜物間的時候，突然聽到裡面有聲音。

這麼早，誰在裡面？陳知夏湊近牆壁，聽到了胡希薇的聲音。

胡希薇似乎在跟余總打電話：「余總, 新總監上來公司還沒幾個月, 對各方面都不熟悉就開始大改革加工資，現在營業收入情況又不好, 這不是給財務雪上加霜嗎？我擔心她和前幾任領導一樣，弄了一堆攤子，又是你來收拾, 我特別替你擔心。」

面上說著為公司著想, 實則想拉陳知夏下坑。

想不到看似沉穩她, 還有打小報告一套。

陳知夏最討厭的就是同事打小報告。

胡希薇打完電話走出來，剛好碰到了上二樓的陳知夏, 兩人的視線在空中相遇，胡希薇一怔, 隨後禮貌的招呼：「陳總早。」

那種禮貌, 讓人感覺剛剛的說話就是一種錯覺。

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