五年後，公司的加盟店發展到了三千家。

陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過上了幸福安逸的生活。

余總也從老闆晉升為資本。

陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當地企業管理諮詢師。

第51章

陳知夏認真閱讀每個公司的管理案子。

將其中的幾份人員信息挑了出來。留下來三份簡歷, 一份是有二十年管理經驗的A公司80後副總經理，另一份是00後年輕女生，工作五年剛晉升B公司的獵聘經理, 還有一份是95後女生，擁有十年工作經驗，現任C公司的人資經理。

前公司的小雲現在是陳知夏的助理。

小雲認真的翻閱這幾份簡歷，抬眼求解：「知夏姐, 你為什麼單獨把這幾份簡歷挑出來呢？」

陳知夏：「了解市場薪酬結構。」

小云：「這幾個人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎麼做薪酬調查呢？」

陳知夏眨眨眼：「這你就不懂了。」

隨後說：「這三份簡歷代表現在市場上三種類型的員工收入，經驗豐富的職場老手、年輕蓬勃有幹勁的年輕人、穩定有能力的偏熟手。」

小云：「呃……怎麼說？」

陳知夏：「中年老總擁有二十年工作經驗，工資一萬。 00後獵聘經理擁有五年工作經驗, 工資二萬。95後人資經理擁有十年工作經驗, 工資一萬二加分紅。這說明什麼？想要要高薪, 最重要的不一定是經驗和能力，選擇更重要。」

小云：「選擇什麼？」

陳知夏：「你看這個00後的經驗、資歷都沒有中年老總和95後女生豐富, 但是她卻拿到了最高的待遇。說明有時候有能力不一定能拿高薪，要跟對人才行, 選工作最重要的是選老闆。」

「你看95後女生也沒有中年老總厲害, 但是工資也高於他，也順利拿到了分紅。除了選老闆，就是選行業。那怕你在行業里搬磚，堅持在一個行業紮根, 一定也會走上重要的職位, 幸運一定會落在你頭上。」

小秋若懂似懂的點點頭。

陳知夏可愛的打趣：「所以，你跟我就對了, 哈哈。」

小雲現在是企業諮詢師小助手。