雖然起點低，沒有意外，多年後直接成為資深企業管理高手。

和小雲打趣了一會，開始進入正是工作主題。

小雲將資料遞給陳知夏：「陳總，這是最新接手的三家公司的管理咨案子。」

第一個案子是一家凍品連鎖家族企業，據說一年換了十六個人力資源經理，年薪從八萬元漲到三十萬，都搞不定公司內部的事情，現在開的待遇飈到二十萬到五十萬的範圍。

第二個案子是一家連鎖餐飲企業，據說老闆被架空了，現在的目標是想拿回掌控權。

第三個案子是一家環境公司，國企經營虧損之後轉讓給一家上市公司接手，這家公司經營得也很好，就是想進一步規範管理的時候被卡住了。因為總經理、生產部長都和行政部經理有了不可思議的關係，又不好越過行政經理做事。

「第一個案子換了十六個人力資源經理呀？」

小雲好奇極了：「第一個案子，公司還能有多大的事，這麼多人都管不下。」

陳知夏打趣：「所以，求職者平時去招聘網站要注意那些長期掛招聘信息，總是在招人中的企業，內部一定存在很大的問題。」

小雲脖子往陳知夏臉前湊：「不是，陳總，這一年換十六個人事經理是不是太誇張了？就算招人都要十天，這麼多人怎麼換的？」

陳知夏拿出另一個案子放在小秋面前：「家族公司和股東多的公司一直很難管理。這是我上次接的一個物流產業園的案子，他們的人事部一年就換了二十四個人，比這個誇張多了。」

小云：「這麼誇張？」

陳知夏：「這個物流產業園的董事長是一個女強人，她出生於很貧困的農村家庭，小學畢業就開始在碼頭賣魚，賣魚賺到第一桶金後就開了一家魚乾批發店，後來發展成海產公司。再後來莫名的拿到一筆資金，成為了產業園的大股東。」

「說來也奇，突然間拿到一塊地皮，從海產批發老闆搖身一變，變成產業大佬。資產從幾千萬變成十多億。」

「然後，她就把七大姑八大姨拉到公司來任職，所有部門都是她家親戚。公司也就幾十號人，一個行政人事部就可以解決所有的工作，非要分成兩個部門，一個是人事部，一個是行政部。公司長期招聘行政經理和人力資源部經理。更有意思的是，公司單單財務部就有15人，快接近總人數的一半。按理說，一家千人公司，財務部撐死也就十個人。我當時還奇怪，一個三十人的小公司還能有多少帳需要這麼多人做的？」

「最後去了解後才知道，這個財務部門的人五花八門，財務總監是董事長外聘的，財務經理是A股東的人，財務會計是B股東的人，成本會計是C股東的人，出納是董事長的人，每天上班總監罵經理，經理罵主管，主管拒絕總監的安排，亂得很。管不下來又繼續加管理職位，看誰能解決這些爛攤子。」

「人資部來一個跑一個，一年跑了二十多人。」

小秋：「夏姐，你最後怎麼解決的？」

陳知夏：「公司關係錯綜複雜，這種局勢神仙都難管，想發展是不可能的，只能維持基礎運營。」

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