美食能治癒心靈、帶來歡樂，與眾多人分享美食，快樂加倍。

至於活動，葉小羽腦子裡傳統的、新穎的小遊戲一抓一大把，正好人多，玩遊戲最需要的也是人！

每個人內心都有一片童年或者幻想中的童年，一開始還矜持，但後面越玩越瘋，大人們的勝負欲完全不比小孩子弱，他們有多久沒像這樣無憂無慮玩鬧過了？

假如不想玩，也可以圍觀，或者三三兩兩，或者登高眺遠，尋找寧靜，主打一個，儘量讓每個人在團建中獲得歡樂。

末尾時，不止是依依不捨，還有人鬼哭狼嚎的。

面對許多雙可憐巴巴的眼神，葉小羽比劃個大寫的叉：「已經從延遲半個小時到一個小時，不能在延遲下去。」

打一棒，再給個棗。

葉小羽承諾：「夢百合每年都會有一次團檢，和職工體檢一樣。」

很多人不理解體檢，不懂老闆為什麼花錢讓他們去醫院，但他們喜歡團建，為它而歡呼，已經開始期待明年的團建。

葉小羽趁機宣傳了下夢百合的環保概念，他們公司的員工都是有environmen al pro ec ion環保概念的高素質員工，公司團建也會保護當地環境。

簡單說

——把地上的垃圾打包帶走。

「撿垃圾就撿垃圾，還恩什麼門托，外國人也這樣撿垃圾？」有人嘀咕。

葉小羽聽聞莞爾一笑。

她才不管外國人如何，尬用英語也不過讓員工更心甘情願打掃現場，通過生活小事潛移默化把夢百合與安全、環保掛上等號，為未來家居產品打下基礎。

合照再來一張；下山分別前，最後大合照再來一張。

還未等到星期三，下一批人團建，第一批團建照片已經出來了。

合照每位員工都有三張，剩下照片和相冊一起存檔案室，而且輪流在木工廠與商鋪的展覽牆上公示，每個員工都可以看，有部分客人他們也能看。

葉小羽還鼓勵公司知識分子給許多報紙投稿，可能因材料過於豐富，有的免費上了，還有的GG位上了，作為國內第一個吃螃蟹的人，多多少少給夢百合帶點名聲。

兩次團建後，員工們凝聚力更強，有更多企業文化認同感，工作當然也更賣力。

另一邊，已經離職在合家歡工作的方信與程劍也看到報紙上的報導。

方信看著一張張傻白甜的笑容，突然暴怒：「為什麼以前沒有？她果然是在針對我？！」

這暴怒好沒有道理，這質問也好沒有道理。

為什麼像這樣智商堪憂？

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