第242章

小絨毛：這個情緒場裡可沒有樂樂產能養我, 我花能量不能太大手大腳。關鍵是，即使提前一晚上知道，也改變不了狀況。

小絨毛對余鶴動不動就怒氣衝天的情緒很有點眼饞, 好幾次都差點忍不住想提出與他簽能量合同。

可惜每次產生這個念頭後, 小絨毛緊接著又會意識到余鶴絕不是個好合作對象。

不僅因為余鶴的情緒值上漲迅速下降緩慢、產能效果不佳，更因為余鶴沒可能配合小絨毛，而小絨毛的能量合同在對方不樂意的情況下，根本無法生效。

負司原版合同要求的配合度極其強勢, 只有願意把命交託給負司隨意處置的生物才能簽約成功。

小絨毛的簡化版合同相對寬鬆很多，越簡化的越寬鬆。

比如在貓販子情緒場裡與貓簽的那種, 有時只生效幾分鐘, 於是只要在那幾分鐘內貓願意把小絨毛當老大, 合同便成立。

而與樂樂簽的那款約束力要強一檔。不過那一款即使解約, 也就是雙方各過各的而已，不會有哪一方因解約而受到傷害, 更不會解約即死。

哦, 對了, 其實準確說來，負司的合同在解約後也僅是雙方各過各的、互不相關而已，解約動作本身並沒有附帶謀殺手段。

只不過因為負司員工原本都是死人, 能保留意識、保持魂體凝聚全是負司力量的功勞, 於是當解約之後、負司不繼續提供員工力量了，員工便會回歸死亡狀態。

解約只意味著負司不繼續救某人，而不是負司殺了誰。

同理, 員工死在情緒場裡, 也只是負司覺得此員工不合格，於是放棄繼續培養他, 並不是刻意謀殺。

負司不欠任何員工的命。

小絨毛：怎麼會這樣呢？越理解負司，好像就越無法恨它。不是說員工對老闆的不滿是無法消除的嗎？

邢異：「沒有恨不影響保持不滿。你依然可以抱怨負司摳門吝嗇斤斤計較謊話連篇。」

小絨毛：可負司只是對它自己的合理勞動所得看護得特別緊，這好像是它個人的喜好問題，輪不到別人說三道四？就像我花能量大手大腳、入不敷出，也是我的事，旁人對此指手畫腳我才不會理他。

邢異：「對呀，你抱怨是你的事、負司無視抱怨是負司的事，兩件事情互不影響。」

邢異：「有時，員工吐槽老闆不是真覺得老闆錯，只是因為員工的利益點與老闆的有差異，所以部分有利於老闆的事情員工覺得損害了自己，這是立場問題。基於立場的矛盾往往是難以調和的。」

邢異：「你不是負司，就不用太代入負司的立場，不用體諒它經營公司的難處，你只用表達你覺得不合心意之處——反正不管你是夸負司還是罵負司，都不影響它支付給你的工資量。」